（提交hy590cc海洋之神三届四次教代会审议）

宋少先

各位代表，同志们：

今天我们在此召开hy590cc海洋之神三届四次教职工代表大会。借此机会，我谨代表学院党政领导班子向为学院发展做出努力和贡献的全体师生表示深深的敬意！向长期关心支持我院发展的学校领导、职能部门、兄弟学院、离退休教师、海内外校友表示衷心的感谢！

受学院党政领导班子委托，我向大会做《学院工作报告》，请各位代表审议。

一、2020年工作回顾

2020年，hy590cc海洋之神以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神，对标对表2020年及“十三五”规划目标任务和“双一流”建设要求，坚持疫情防控与全面推进各项工作两手抓，两促进，努力做好全局性工作，全力推进重点工作，着力落实标志性特色工作，较为圆满的完成了年度及“十三五”规划目标任务。

（一）本科教学与人才培养工作稳步推进

1.教学常态性工作运行良好。在疫情期间，按照“停课不停教 停课不停学”的要求，安全有序完成本科教学各环节任务。

2.专业建设和质量工程系统推进。完善优化6个专业培养计划修订校内外调研及专家建议梳理；获批校级教学研究项目6项（2项申报省级）；获批校教改课程4门、双语教学2门；验收在线开放课程1-2阶段共计6门，申报国家金课2门；推荐申报校级精品课程教学名师3人、青年教学名师3人，课程教学团队3个；申报教学成果奖8项；组织申报优秀教学基层组织推荐省级1个；采矿专业获批国家一流专业。

3.“教学平台”资源优化整合，条件支撑和教学保障得到支持。结合新大楼，协调本科实验室条件建设，在各专业负责人和实验老师的全力支持下，完成并获批2021、2022年两期国家修购专项拟购置设备3150万的支持、完成2021年1800万的执行计划；按时保质保量完成2019年学校实验室条件改善、国创项目等60万中央教育教学改革专项经费。

4.学生创新能力和专业认可度不断增强。本科生承担各类国家创新创业、节能减排项目12项；学生获各类全国性学科赛事奖励18项。2019级转专业人数持续下降，较2018级下降45%，环境和地理专业实现正增长。

5.教师教学创新和教学能力稳步提升。1名教师通过学校专家资格审核参加校级精品课程教学名师学校答辩，获批1名青年教学名师，课程教学团队1支；获批8门课程思政立项，获评学校课程思政示范课2门，青年教师讲课大赛学校决赛获一二三等奖各1项，创历史最好成绩；经学校专家评审，2名教师分别获得副高组和中级组资格参加全校教学创新大赛决赛（全校39名），分别名列所在组别前茅。

（二）学科建设与研究生培养工作进展顺利

1.第五轮学科评估迎评工作稳步推进。全力推进矿业工程和环境科学与工程两个学科参加教育部第五轮学科评估。

2.圆满完成研究生考试招生工作。2020年级硕士研究生自命题和复试工作稳定有序，未发生任何责任事故。2020年共招收研究生194人，其中硕士生174人，博士生20人。

3.完成研究生日常教学和毕业答辩组织工作。探索疫情期间在线教学、线上答辩的组织和管理，顺利完成日常教学各环节任务和157名研究生的答辩和毕业工作。

4.研究生培养质量稳固提升。3名博士研究生获学校优秀学位论文培育项目立项；验收通过5名硕士研究生的优秀学位论文培育项目；18人次获得学校高水平学术论文奖励，在全校排名第二；在研究生学位论文作假行为专项检查工作中，未发现论文抄袭、买卖、代写等学术不端行为。

5.研究生培养基地和教学资源建设取得新进展。通过6个校级研究生工作站的校内评估，1项获批省级工作站评审资格，新建武汉理工-山东华特磁电产学研联合实践基地；新获批2项研究生在线课程建设项目、1项课程资源库建设项目和1项公共实验室课程建设项目、1项课程思政项目。

6.研究生导师队伍建设进一步加强。新增博导2人，硕导4人，学院导师数量增加至71人（博导31人）。

7.举办多场学术交流活动，学术氛围进一步提升。举办第二届青年教师科协跨学科论坛、学术沙龙、学部主题论坛等学术交流活动32场。

（三）科学研究水平和科研成果质量显著提升

1.全面完成年度和“十三五”科技目标任务。申报囯家自然科学基金项目44项，获批8项，其中国际合作重点项目1项；获批国家重点研发项目3项，其中课题负责2项。2020年科研经费到款4283万，其中纵向经费1033万。

2.凝炼科技成果。申报省部级和社会力量科技奖励5项，获省部级一等奖3项，其中以第一完成人和第一完成单位获奖1项；制定矿业工程、环境科学与工程和地理学三个学科和跨学科的论文奖励学术期刊目录；3人入选2020年度“武汉理工大学青年教师十大科技进展”。

3.申请专利69件，获授权专利50件；完成《2020年hy5900cc海洋之神拟重点转化的成果（专利）清单》。

4.科研基地建设。完成矿物加工与环境湖北省重点实验室年度工作总结和信息年报工作，审批实验室开放基金项目8项；负责完成“襄阳示范区智慧生态城市与绿色资源科教融合中心建设方案”编制工作，协同信息学院完成“现代网络通信与电子信息科教融合中心建设方案”编制工作；三明科技成果转化工作站和泗洪、铜陵技术转移中心等校外机构开展省科技特派员和省级专家服务基地申报、云招才会和对接会等，与深圳研究院联合获批广东省科技计划项目和深圳地铁集团科技项目。

5.开展学术交流活动。举行学术讲座和论坛20余场，邀请院士和杰出校友举行“校庆日”学术交流活动3场；主办第二届非金属矿物材料创新技术与行业发展论坛。

（四）人才队伍建设步伐坚实

1.引进国内青年教师3人，引进海外博士1人，新增博士后进站2人，招聘管理人员1人。

2.组织海内外青年学者38人参加云招聘会。

3.推荐申报学校“15551”人才工程5人。

4.完成2019年度考核及2017-2019聘期考核工作，开展2020-2022岗位聘任工作，制定《hy590cc海洋之神教授会章程》，修订学院人才引进科技论文分区目录。

（五）学生工作质量稳步提升

1.深化“不忘初心 牢记使命”主题教育活动常态化，开展“学思践悟”和“四史”学习教育系列活动等。承办和参与辅导员、班主任工作沙龙25场；开展“资环之光”、“六五”环保科技文化节、师生趣味运动会、“资史智今”党史国史知识竞赛等文化育人活动。获校优秀基层团委、校优秀学生会、校优秀研究生会；获年度优秀辅导员标兵1人；获理论宣讲征文一等奖1项；获批省级和校级课题各1项；获年度湖北省学生暑期“三下乡”社会实践优秀团队。

2.做好学生疫情防控和“三精三全”管理，召开学生党总支会议16次、学生工作会议22次、班主任工作会议9次，6名辅导员、118名学生参与抗疫志愿服务。开展预防电信诈骗教育活动，切实维护学生权益。

3.开展学风建设三部曲活动，落实“党委抓课堂”工程。开展“和谐导学团队”建设，通过“驻班学长”“师生结对”“研本共建”等特色做法，加强对学生的帮扶。延期毕业学生比例大幅降低。持续开展“靓舍行动”宿舍文化建设品牌活动。获校先进班集体20个；文明寝室33间；校五四红旗团支部3个（全校8个）；校级及以上个人荣誉346人次。

4.开展学院科技创新“三重奏”。举办资环讲坛25场，博导论坛6场，本科生获批省部级、国家级奖项9项，自主创新项目和国家创新创业训练计划项目28项；研究生获批校自主创新研究基金8项，发表高水平学术论文123篇，其中国际高水平论文86篇；授权专利及软件著作权37项。研究生就业率98.59%，本科生就业率95.35%，总就业率96.39%，位居全校第二位。

（六）国际交流与留学生教育工作有序开展

1.接收来华留学生18名，其中硕士生10人，博士生8人；毕业留学博士生4人。

2.14名本科生赴境外高校深造及交流，2名研究生获批国家CSC奖学金赴境外深造。

（七）党建和思想政治工作有序推进

1.全力打好疫情防控保卫战，确保师生生命安全和身体健康。学习贯彻落实习近平总书记有关抗击疫情系列重要讲话精神和党中央、教育部、学校重要决策部署，做好疫情防控信息收集和上报工作。学院党委授予114名党员志愿者“抗疫先锋”称号；党员自愿捐款21266.46元；任子杰、李宁捐赠口罩1万只；贯彻落实学校和学院《新冠肺炎疫情防控与复工返校总体方案》，做到常态化疫情防控与全面复工复学两手抓、两促进。

2.全面落实学院党委主体责任，发挥政治核心作用。新修订完善了《学院党政联席会议议事规则》、《学院“三重一大”决策制度实施细则》和《加强党的政治建设若干措施工作台账》。全年召开党政联席会17次、党委会10次；领导班子签订“一岗双责”责任书；各支部书记签订“党支部书记抓党建承诺书”；各系主任、支部书记、办公室主任签订“党风廉政、师德建设及安全稳定责任书”；调整优化内设机构负责人5人次；配合学校党委顺利完成教育部对学校巡视存在问题相关整改工作和校党委对学院的巡察工作。

3.持续开展思想政治教育和师德师风教育，筑牢思想根基。党委中心组集体学习8次；党委书记、院长讲思政课各2次；党委书记讲党课4次；教职工政治理论学习共计21次；举办“师德讲坛”1次；选树师德先进典型4人；开展“师德结对 以老带新”特色活动，共结对32人次。

4.落实意识形态和党委抓课堂责任，确保学院安全稳定。院领导线上线下深入课堂100余次；加强课堂纪律监督和课程思政；做好学院海外人才专项工作；严格落实学术交流和文化活动“一事一报”审批制度；学院微信公众号、网站、QQ微信群管理有序；完成意识形态自查工作；完成学院网站信息化建设及信息公开。

5.落实基层党建重点任务，凸显特色党建工作。完成5个教工党支部换届工作；落实党支部书记“双带头人”培育和“三会一课”制度，全年各党支部共开展活动100余次；院党委书记、副书记及支部书记讲微党课共计30余次；27人受学校、学院表彰；全年举办入党积极分子、发展和党员培训班5期，培训共502人；发展党员76人，预备党员转正91人；开展“师生结对 支部共建”特色党建活动12次。

6.持续抓好机关作风建设，提高服务师生的满意度。召开机关作风建设大会2次；修订岗位职责92条，简化办事流程，完成制度和岗位职责上网、上墙；领导干部联系基层23次；与师生谈心谈话100余次。

7.持续抓好党风廉政建设，为学院发展保驾护航。专题研究党风廉政建设工作5次；召开全面从严治党大会1次；党委中心组专题学习1次；全过程督办落实本年度毕业生就业、第五轮学科水平评估、“双万计划”一流本科专业申报等重点工作；加强警示教育，重点加强常态化疫情防控期间的政治监督、日常和节点监督、关键岗位权力监督；纪委全程参与研究生招生录取、学生转专业、教职工岗位聘用等关系到师生切身利益的关键敏感工作；运用“四种形态”第一种形态进行教育监督2人次。

8.开展基层文化建设，推动群团工作开展。确立学院“立德自强，砥砺求精”新院训；继续推进“hy5900cc海洋之神60年发展史”编撰工作；深化“资环之光”基层文化品牌活动；组织300余名团员青年为抗疫一线工作者子女开展一对一帮扶；开展《青春•朗读者》特色活动；院工会组织教代会、青教赛和多种文体活动；学院文化建设活动受到全国高校思想政治工作网、学习强国、中国青年网、湖北高校思政网等国家级、省部级媒体报道30余次。

（八）行政管理与安全工作平稳有序

1.全面做好新冠疫情防控工作，确保了师生健康安全。

2.全力配合学校推进新大楼建设工作。完成学院新大楼教学实验用房分配基本方案、相关建设项目的变更、配套家具设备专项资金项目的申报；完成学院中试车间腾空。

3.全面清理和核查全院固定资产和无形资产，共有资产7249台（套）；报废清查账物相符、责任人清晰的年久失修仪器设备，完成报废申报手续。

4.完善实验室安全制度。制定了《疫情期间实验室开放管理方案》，严格学生准入制度，加强安全管理和检查；建成管控类化学品暂存间。

5.社会合作与校友工作。走访企业15家；组织“合并组建20周年校庆”系列活动7场；接待优秀校友近30人；与中材矿山建设有限公司签署战略合作协议，引资500万元建立联合共建实验室；签订“中安广源奖学金”10万元；“中材矿山建设有限公司文化教育基金”10万元；“简思凤环保励志奖学金”20万元。

二、存在的主要问题

一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，学以致用、学做结合还不够紧，用新思想引领学院新发展成效还不够明显。

二是坚持全面从严治党，发挥党委政治核心作用和党支部战斗堡垒作用还不够充分，落实立德树人工作还不够到位。

三是落实学院年度重点工作任务的成效还不够好。特别是“双万计划”一流本科专业申报工作，离预期目标还有差距，还需继续大力推进。

四是贯彻执行民主管理制度，教授会、教学指导委员会、教代会等在学院治理中的作用发挥不充分。

五是党政管理还不够精细化，特别是完善学院内部治理体系、推进学院治理体系和治理能力现代化建设还不够有力。

三、2021年工作思路

2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年，hy590cc海洋之神以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕立德树人根本任务，全面落实学校党委和行政决策部署，对标对表学校2021年及“十四五”目标任务和“双一流”建设要求，坚持问题导向和目标导向，坚持常态化疫情防控与各项工作两手抓、两促进，努力抓好全局性工作，着力落实重点工作和标志性工作，奋力书写学院高质量发展的新篇章，确保“十四五”有良好开局之年。

（一）奋力落实学院2021年重点工作

1.学院“十四五”发展规划编制工作。主动适应学校“十大改革”，在广泛调研的基础上，根据学校“十四五”规划方案，结合学院实际，精心谋划、科学编制好学院“十四五”发展规划。

2.做好第五轮学科水平评估后续工作。充分发挥全体教师的力量，做好矿业工程、环境科学与工程2个学科第五轮学科评估后续工作，力争实现预期目标。

3.继续加强“一流专业”和“一流课程”培育和建设。继续推进矿物加工工程、环境工程2个专业申报国家一流本科专业，地理信息科学申报省级一流专业。按照“双万计划”之一流课程建设标准，分类着力培育国家一流课程1-2门和省级一流课程2-3门；以此为抓手，加强课程思政，思政示范课程2-3门。

4.全面落实巡察整改工作。制定《hy590cc海洋之神党委贯彻落实校党委第一巡察组反馈意见整改工作方案》及工作台账，明确职责分工，细化整改举措，层层压实责任，按照整改要求和时限，3个月内全面落实巡察整改任务，并接受学校督察组的督查“回头看”和师生的监督。

5.推进新大楼搬迁工作。配合学校做好公房优化配置与有偿使用改革，制定并落实《hy590cc海洋之神公房优化配置与有偿使用实施细则》，全力配合学校推进新大楼搬迁工作。

（二）全力抓好学院2021年全局性工作

1.进一步加强党建和思想政治工作

进一步完善制度体系和运行机制，扎实开展党史学习教育和纪念建党一百周年“十个100”系列活动，制定《hy5900cc海洋之神党史学习教育实施方案》，按照规范化要求全面完成2021年度基层党建任务；贯彻落实“党委抓课堂”工程、课程思政，不断提升三全育人水平；落实意识形态、安全稳定、党风廉政责任制和中央八项规定精神；加强基层文化品牌建设，继续推进《hy5900cc海洋之神60年发展史》编纂工作；持续推进机关作风建设，落实《hy5900cc海洋之神领导干部联系师生制度》，不断提高广大师生的满意度。

继续完善教育、管理、服务三结合的学生工作模式，持续深化“新时代领航”工程。推进思政领航、管理护航、服务助航、名师助航，强化思想引领，夯实工作基础，全面提升学生工作的科学化水平。

2. 推进“一流专业”“一流课程”建设，提高人才培养质量

加强本科实验室条件建设，配合新大楼保质保量按时执行好1800万的本科教学实验室国家修购专项，进一步推进教学资源建设和优化配置；在国家高招制度改革背景下，深入研讨大类招生改革，同时制定大类培养方案和5个专业的培养方案，重构课程体系，以此引领，着力资源环境新工科探索；依托科研基地、科研项目，反哺教学，培养学生双创能力，提升学生学科竞赛水平和成果；整合组织省级教学成果奖申报1-2项，获校级成果奖励2-3项。

3.有序推进研究生培养工作

一是强化研究生培养主要环节的过程管理，保障研究生培养质量，其中本年度研究生发表高水平学术论文100-110篇，发表于学校期刊论文奖励库中的论文达到20篇，博士研究生发表高水平学术论文的人数比例达100%，学硕在重要期刊发表论文的比例达60%。研究生学位论文抽检合格率保持100%；进一步规范研究生课程教学，积极组织申报研究生各类课程及教学资源建设项目，力争获批3-4项；二是积极探索专业学位研究生培养模式改革和创新，逐步形成具有学科特色的专业学位研究生培养模式；三是积极组织申报校级和省级研究生工作站或联合培养基地，力争获批省级研究生工作站1个，获批校级工作站或联合培养基地1-2项；四是加强导师队伍的师德师风建设。通过开展“优秀导师”或“最受欢迎导师”等评选活动，形成师德师风建设的新模式。

4.继续大力推进科技工作

按照学校“十四五”规划要求，凝练学院重点研究领域和方向，制定学院“十四五”科技发展计划。完成学校科技目标任务，积极推进国家自然科学基金项目的组织申报工作，力争重点基金和优秀青年基金有所突破，申报40项左右，力争获批8-10项；加强国家重点研发计划项目的组织申报，获批2-3项；加大力度申报江苏山东等省级重点项目，筹划重大横向项目1-2项。

重视科研项目的完成、提炼和总结，加强成果鉴定、科学技术奖励申请，多渠道开展申请，获省部级以上科技奖励3-5项；组织申报省级科技成果转化项目和省市产学研合作重大专项，开展共性关键技术攻关，依托科技特派员，促进科技成果转化与应用，成果转化率达15%；争取建立校外机构或校企联合实验室2-3个。

5. 配合学校人事制度改革，加强教师队伍建设

继续努力引进本学科领域有重大影响的杰出人才与领军人才；积极推荐申报各类人才计划；积极面向全球招聘教授和优秀博士；完成教授会换届。

6.继续做好国际交流与留学生教育工作

加强与国际知名高校交流，争取获批创新型人才国际合作培养项目1个；2.在做好疫情防控的前提下，加强国际来华留学生的培养工作；积极推荐学生赴境外交流、深造或联合培养，力争达到5%。

7.持续推进社会合作与校友工作

深入推进hy5900cc海洋之神与中材矿山建设有限公司联合共建实验室战略合作协议的落实，力争实现首批到款200万元；启动第一批合作项目。加强校企联系，主动走访行业企业和校友企业10-15家；深化校企合作，取得实际成效，签署企业奖学金或文化教育基金3-5项；校企合作项目5-8项。加强校友联系，发动广大校友为学院新大楼建设奉献爱心，添砖加瓦，贡献力量。做好校友返校服务工作。

8.加强党政管理，推进学院治理体系和治理能力现代化水平

建立健全完善相关制度和运行机制，不断提高综合服务保障能力；继续做好常态化新冠肺炎疫情防控工作，确保师生健康安全，做到疫情防控与日常工作两手抓、两促进；加强实验室安全和消防安全管理。

各位代表，同志们！在学校领导和相关部门的关心支持下，学院新大楼即将竣工验收，多年来制约学院发展的资源瓶颈即将得到缓解，希望全体教职员工凝心聚力，继续围绕立德树人根本任务，履职尽责，团结奋进，以只争朝夕的精神为学院“十四五”发展贡献智慧和力量，以良好的开局迎接党的百年华诞！

谢谢大家！